Вторник, 18 Февраля 2020

Публикации LegalNN

Рынок труда в сфере юриспруденции

Сфера юриспруденции – одна из наиболее противоречивых на рынке труда. С одной стороны, наблюдается «перепроизводство» юристов, что ведет к высокому показателю соотношения предложения и спроса, с другой стороны, работодатели все чаще заявляют, что не могут найти квалифицированного юриста на открытую вакансию. В целом же кадровую ситуацию в этой сфере можно охарактеризовать как напряженную.

1. Активность на рынке труда в сфере юриспруденции

На первый взгляд, на рынке труда в сфере юриспруденции можно наблюдать позитивную тенденцию: с июня 2010 по июнь 2011 года число вакансий для юристов на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 71%, число резюме – на 39%. Причем в июне 2011 число вакансий выросло по сравнению с маем на 1,2%, а число резюме, наоборот, уменьшилось на 2,9%. «Летние каникулы» у соискателей характерны для всех сегментов рынка труда, и ситуация в юриспруденции развивается в русле общей тенденции.

2. Динамика соотношения предложения и спроса

Соотношение предложения и спроса в юриспруденции – одно из самых высоких на рынке труда. Несмотря на это, юристы стабильно входят в ТОП-20 запросов работодателей (19-е место в июне). Характерно, что соотношение предложения и спроса различается для специалистов разного уровня.

На одну вакансию руководителя или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме, тогда как на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме. Это говорит о диспропорции спроса и предложения: на рынке труда большое количество молодых специалистов без опыта или с минимальным опытом работы, тогда как опытных юристов, способных возглавить департамент в крупной компании или вести серьезные дела в консалтинговой компании значительно меньше. Для сравнения, в среднем по всей базе рекрутингового портала Superjob.ru соотношение предложения и спроса составило в июне 2011 года 5,2 резюме на одну вакансию.

Несмотря на высокое соотношение предложения и спроса, работодателю бывает непросто подобрать юриста. Это связано с тем, что компании часто требуется специалист с опытом работы в определенном сегменте рынка (продажи, ИТ, инвестиции, ценные бумаги) и специализирующийся на определенных отраслях права (налоговое, банковское и т.д.). Это значительно снижает количество реальных претендентов на вакансию среди специалистов со стажем и руководителей, вынуждая работодателей говорить о дефиците опытных юристов.

Если говорить о молодых специалистах, здесь ситуация тоже неоднозначна: качество обучения во многих коммерческих вузах не поддается никакой критике, поэтому работодатели предпочитают брать на работу выпускников известных вузов с хорошей репутацией (МГЮА, МГУ, МГИМО и т.д.).

Уровень специалиста

Соотношение предложение/спрос

Руководящий состав

11/8

Специалисты со стажем

13/5

Начальный уровень

37/6

3. Востребованность и уровень заработных плат юристов в различных отраслях

Больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило от торговых компаний, 14,3% - от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% - от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций. От юридических консалтинговых компаний поступило 9% всех запросов на юристов.

Наибольшие зарплаты юристам предлагают в строительстве и недвижимости, финансовом секторе и страховании. При этом указанные цифры следует интерпретировать как оклад, тогда как во многих компаниях выплачивают премии и бонусы, а консалтинговые компании (сфера «Юриспруденция») предлагают также процент от успешно завершенной сделки. Это следует помнить, говоря о совокупном доходе, который в консалтинговых компаниях выше, чем в среднем по рынку.

Отрасль

% запросов на юристов

Среднерыночные зарплатные предложения, руб. [1]

Продажи

16,3

37 000 – 60 000

Строительство, недвижимость, архитектура

14,3

45 000 – 65 000

Промышленность, производство, сельское хозяйство

9,1

40 000 – 65 000

Юриспруденция

9,0

40 000 – 55 000

Банки, инвестиции, лизинг

7,5

40 000 – 60 000

Услуги

4,7

40 000 – 60 000

Информационные технологии, интернет, телеком

4,4

37 000 – 55 000

Страхование

3,6

45 000 – 65 000

Бухгалтерия, экономика и финансы

3,5

45 000 – 65 000

Транспорт, логистика, ВЭД

3,4

40 000 – 50 000


[1] Здесь и далее приведен уровень зарплат по Москве

4. Востребованность и уровень заработных плат юристов в зависимости от размера компании

Наибольшее количество запросов на юристов (31%) приходит из небольших компаний, штат сотрудников которых насчитывает не более 50-ти человек. Но самые большие зарплаты предлагают в крупных компаниях, с штатом более 1000 человек. Это логично – чем крупнее компания, тем более солидную зарплату она может предложить кандидату.

Размер компании

% запросов на юристов

Среднерыночные зарплатные предложения, руб.

До 50 человек

31%

37 000 – 58 000

От 50 до 100 человек

16%

40 000 – 60 000

От 100 до 500 человек

25%

42 000 – 65 000

От 500 до 1000 человек

8%

45 000 – 65 000

От 1000 до 5000 человек

12%

47 000 – 70 000

Более 5000 человек

9%

50 000 – 80 000

5. Востребованность и уровень заработных плат юристов различных специализаций

Одной из тенденций на рынке труда в юриспруденции является все большая дифференциация юристов по отраслям права. Несмотря на то, что большинство компаний ищет юриста-универсала, способного проконсультировать и по коммерческим договорам, и по сделкам с недвижимостью, и по финансовым вопросам, и, кроме того, представлять интересы компании в суде, все чаще в вакансии работодатель указывает конкретную специализацию.

19,4% запросов работодателей на юристов определенной специализации обращены к специалистам по недвижимости, юристов по корпоративному и договорному праву ищут 15,5% и 13,6% работодателей соответственно. На юристов по претензионно-исковой работе поступило 12,6% запросов.

Специализация

% запросов работодателей (от всех запросов, где указана специализация юриста)

Юрист по недвижимости

19,4

Юрист по корпоративному праву

15,5

Юрист по договорному праву

13,6

Юрист по претензионно-исковой работе

12,6

Юрист по налоговому праву

8,7

Юрист по земельному праву

5,8

Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству

5,8

Юрист по взысканию дебиторской задолженности

3,9

Юрист-регистратор (регистрация фирм)

3,9

Юрист по международному праву

2,9

Ситуация с юристами, ищущими работу, несколько отличается. 27,5% юристов, указавших в резюме конкретную отрасль права, специализируются на трудовых правоотношениях, 13,4% - на вопросах дебиторской задолженности, 13,1% готовы работать в области корпоративного права.

Специализация

% резюме указанной специлизации (от всех резюме, где указана специализация юриста)

Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству

27,5

Юрист по взысканию дебиторской задолженности

13,4

Юрист по корпоративному праву

13,1

Юрист по недвижимости

11,9

Юрист по претензионно-исковой работе

6,9

Юрист-регистратор (регистрация фирм)

5,3

Юрист по таможенному праву

3,8

Юрист по международному праву

3,4

Юрист по земельному праву

3,3

Юрисконсульт по вопросам торгов и госзакупок

3,1

Анализ вакансий и резюме юристов по конкретным специализациям показал, что самое низкое соотношение предложения и спроса у специалистов по налоговому, договорному, земельному праву, а также у юристов по недвижимости и претензионно-исковой работе.

В то же время самое большое число резюме на одну вакансию приходится у юристов по трудовому праву и по взысканию дебиторской задолженности. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места, эти специалисты часто совмещают обязанности юриста и руководителя кадровой службы или специалиста по работе с должниками.

Наибольшие возможности в плане заработной платы традиционно у юристов-международников: средний уровень зарплаты у них колеблется в диапазоне от 50 000 до 100 000 рублей. Наиболее скромный уровень заработной платы у юристов-регистраторов и юристов по трудовому праву (35 000 – 45 000 рублей).

Специализация

Среднерыночные зарплаты, руб.

Юрист по авторскому праву

45 000 – 62 000

Юрист по взысканию дебиторской задолженности

37 000 – 50 000

Юрист по договорному праву

37 000 – 58 000

Юрист по земельному праву

45 000 – 65 000

Юрист по корпоративному праву

45 000 – 85 000

Юрист по международному праву

50 000 – 100 000

Юрист по недвижимости

45 000 – 70 000

Юрист по претензионно-исковой работе

40 000 – 65 000

Юрист-регистратор (регистрация фирм)

35 000 – 45 000

Юрист по налоговому праву

45 000 – 68 000

Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству

35 000 – 45 000

6. Требования к юристам

Отмеченный выше дисбаланс между числом молодых специалистов и опытных юристов на рынке труда привел к повышению требований к квалификации соискателя на позицию юриста/юрисконсульта. В частности, квалифицированным юристом считают специалиста с опытом работы от 3-5 лет, причем особенно ценятся соискатели, имеющие большой опыт работы в одной компании (не менее 3-х лет).

Кроме того, при подборе юриста работодатели учитывают отрасли права, с которыми работал соискатель (трудовое, налоговое, земельное и т.д.), и конкретный сегмент бизнеса (ценные бумаги, банковские карты, недвижимость, договора с зарубежными поставщиками и т.д.), иногда указывают законодательные акты, которые должен знать соискатель (например, №94-ФЗ для юристов, работающих с государственными закупками, или закон об электронно-цифровой подписи для компаний, чья деятельность связана с электронным документооборотом).

Многие работодатели указывают в качестве обязательного требования или пожелания опыт участия в судебных процессах. Это важно не только для юристов, которым предстоит представлять интересы компании в суде: судебная практика позволяет по-новому оценить важность тех или иных пунктов договора или увидеть двойственность формулировки, которая на первый взгляд кажется абсолютно однозначной, а это позволит избежать ненужных рисков при составлении договоров и других документов.

Следует отметить, что именно наличие опыта работы по определенному направлению играет решающую роль при принятии решения о том или ином кандидате. По многим другим характеристикам предложение соискателей даже превышает требования работодателей. Так, 18% соискателей указывают в резюме свободное владение английским языком, тогда как требуют его только 6% работодателей, причем в основном это требование касается юристов-международников и претендентов на должность в западной компании или российской компании, ведущей активную внешнеэкономическую деятельность.

Прогнозы

1. Число вакансий в сфере юриспруденции будет расти, но соотношение предложения и спроса не снизится: рынок труда пополнится выпускниками, некоторые из которых приступят к активным поискам работы только осенью, после летнего отдыха.

2. В сентябре-октябре увеличится разрыв между молодыми и опытными специалистами: это коснется как сложности в поиске работы (соотношение предложения и спроса будет расти именно для молодых специалистов), так и уровня заработной платы: для опытных юристов он будет несколько повышаться, для начинающих изменится совсем незначительно. В течение года ситуация несколько выровняется, и существенного отклонения от текущего состояния не прогнозируется.

3. Наиболее ценным для работодателя юристом по-прежнему останется специалист, проработавший долгое время в одной компании, специализирующийся на определенной отрасли права и/или отлично ориентирующийся в определенном сегменте рынка (последнее особенно актуально для юристов-универсалов, поскольку специфика работы в разных сегментах может значительно различаться). В связи с этим при желании сменить работу стоит задуматься: может, лишний год работы в старой организации принесет впоследствии большую прибавку зарплаты, чем немедленная смена работодателя.

Резюме

1. С июня 2010 по июнь 2011 года число вакансий в сфере юриспруденции выросло на 71%, число резюме – на 39%.

2. На одну вакансию руководителя юридического отдела или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме соискателей, на одну вакансию специалиста с опытом работы – 13,5 резюме, на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме.

3. Больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило от торговых компаний, 14,3% - от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% - от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций.

4. Наибольшее количество запросов на юристов (31%) приходит из небольших компаний, штат сотрудников которых насчитывает не более 50-ти человек. Но самые большие зарплаты предлагают в крупных компаниях, с штатом более 1000 человек.

5. Самое низкое соотношение предложения и спроса у специалистов по налоговому, договорному, земельному праву, а также у юристов по недвижимости и претензионно-исковой работе.

6. В то же время самое большое число резюме на одну вакансию приходится у юристов по трудовому праву и по взысканию дебиторской задолженности. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места, эти специалисты часто совмещают обязанности юриста и руководителя кадровой службы или специалиста по работе с должниками.

7. Основным требования к соискателю на позицию юриста (не считая высшего юридического образования) является опыт работы в определенной отрасли права (трудовое, налоговое, земельное и т.д.) и/или с определенным видом деятельности (банковский сектор, страхование, инвестиции и т.д.), а также солидный опыт работы (от 3-5 лет). При этом предпочтение отдается кандидатам, не склонным к частой смене работы.

8. В течение осени ситуация на рынке труда несколько накалится в связи с очередным наплывом выпускников вузов. Но в целом в течение года ситуация будет стабильна. Прогнозируется небольшой рост зарплат для юристов с опытом работы.

Валерия Чернецова

Источник: Superjob.ru



 

Все Журналы



LEGALNN.ru business services
Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Бизнес-портрет


Юристы советуют

Аналитика
Собственники и менеджеры: особенности корпоративных конфликтов
Игорь Колтунов
Какую главную ошибку совершают владельцы бизнеса в работе с наёмными менеджерами? Какие действия наёмных управляющих напрямую влияют на безопасность бизнеса? Как определить, что наёмные менеджеры действуют в интересах владельцев? Отвечает Игорь Колтунов.
Как передать функции единоличного исполнительного органа индивидуальному предпринимателю
Игорь Колтунов
Многие бизнесмены задумываются о налоговой оптимизации, а их юристы - о законных способах такой оптимизации. Чтобы не было вопросов ни у руководства, ни у налоговой. Так вот одним из методов законной налоговой оптимизации является передача функций единоличного исполнительного органа в компании индивидуальному предпринимателю. Учитывая современные реалии, этот способ позволяет экономить немалые суммы. Детали - в детальном материале от Игоря Колтунова.





Консультации экспертов
Форум: сейчас обсуждается